MSDM

IPA HAFSIAH YAKIN

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Penulis : Dr. Hj. Ipa Hafsiah Yakin, Dra., SE., M.Si., MM., Ph.D.

Editor : Uus Supriatna, SE., MM, Suca Rusdian, SE., MM

Cover & Layout : Aksara Publications

xiii+ 233 pp; 18 X 26 cm

ISBN: 978-623-8049-82-0 (PDF)

Diterbitkan oleh:

CV. AKSARA GLOBAL AKADEMIA

Anggota IKAPI No: 414/JBA/2021

E-mail: aksaraglobal.info@aksaraglobal.info

Website: aksaraglobal.info – aksaraglobal.co.id

INDONESIA

AGA – 213.Des

Harga Jual : Rp. 77.000,-

SINOPSIS

Buku " MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA" adalah karya Dr. Hj. Ipa Hafsiah Yakin, Dra., SE., MM., M.Si., Ph.D yang memberikan pesan khusus kepada pengguna buku yakni di setiap bab penulis cantumkan ilustrasi, gambar atau skema yang membuat pengguna buku memahami isi dari buku tersebut. Pesan selanjutnya yang disampaikan adalah pemahaman yang diberikan kepada pengguna buku dalam mempelajari buku ini, di mana:

BAB I membahas tentang Konsep Dasar dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia, dimana sub-sub yang dibahas antara lain Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia, Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), Urgensi Manajemen Sumber Daya Manusia, Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori Manajemen SDM Menurut Para Ahli.
BAB II membahas tentang Desain dan Analisis Pekerjaan, dimana sub-sub yang dibahas antara lain Pengertian Desain dan Analisis Pekerjaan, Tahapan Desain dan Analisis Pekerjaan, Aspek-Aspek Pekerjaan Yang Dianalisis, Teknis Analisis Data, Kriteria Teknis Analisis Pekerjaan, serta Deskripsi Pekerjaan.
BAB III membahas tentang perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia dimana sub-sub yang dibahas antara lain pengertian perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia, Langkah-langkah Perencanaan Sumber Daya Manusia, Konsep Perencanaan Sumber Daya Manusia, Metode, Informasi dan Peramalan Perencanaan SDM, Memprediksi Kebutuhan Personil, dan Tujuan Perencanaan Dalam HR Planning.
BAB IV membahas tentang Pelatihan Sumber Daya Manusia, dimana sub-sub yang dibahas antara lain Pengertian Pelatihan, Tujuan Pelatihan, Proses Pelatihan, Metode Pelatihan, serta Sasaran Pelatihan.
BAB V membahas tentang Seleksi SDM di mana sub-sub yang dibahas antara lain Pengertian Seleksi, Alasan Dasar Pentingnya Seleksi, Tujuan Seleksi, Metode Seleksi, Proses Seleksi, serta Faktor Yang Harus Dikaji dalam Seleksi.
BAB VI membahas tentang Pelatihan Sumber Daya Manusia, dimana sub-sub yang dibahas antara lain Pengertian Pelatihan, Tujuan Pelatihan, Proses Pelatihan, Metode Pelatihan, serta Sasaran Pelatihan.
BAB VII membahas tentang Pengadaan Tenaga Kerja dalam praktek dimana sub-sub yang dibahas antara lain rekrutment, alternatif pengganti rekrutment, prinsip, rekrutment yang efektif, proses dan sumber-sumber rekrutment, seleksi, peranan rekrutmen dan seleksi, penempatan, promosi, transfer dan demosi.
BAB VIII membahas tentang Penilaian Prestasi Kerja dimana sub-sub yang dibahas antara lain Pengertian Penilaian Prestasi Kerja, Manfaat dan Tujuan Penilaian Prestasi Kerja, Metode Penilaian Prestasi Kerja, Dasar Penilaian dan Unsur-unsur yang Dinilai, Kendala Penilaian Prestasi Kerja, dan Kunci Sukses Melaksanakan Evaluasi Kinerja
BAB IX membahas tentang Kompensasi dimana sub-sub yang dibahas antara lain Pengertian Kompensasi, Jenis-Jenis Kompensasi, Sistem Kompensasi, Tujuan Dalam Manajemen Kompensasi, Hal-Hal Yang Dapat Mempengaruhi Kompensasi, Besaran Kompensasi, Tantangan Yang Dihadapi Dalam Menentukan Kompensasi.
BAB X membahas tentang Pemberhentian dan Pensiun, dimana sub-sub yang dibahas antara lain Pengertian Pemberhentian dan Pensiun, Alasan Dilaksanakannya Pemberhentian, Proses Pemberhentian, Undang Undang dan Konsep Pemberhentian, Pemberian Uang Pesangon dan Menentukan Besarannya.

Secara keseluruhan, buku ini adalah sumber daya yang sangat berharga bagi siapa pun yang ingin memahami atau melakukan penelitian, terkait Manajemen Sumber Daya Manusia. Penyajian materi yang sistematis, disertai contoh konkret, menjadikan buku ini referensi wajib bagi mahasiswa, akademisi, dan profesional di berbagai bidang.***

Dr. Hj. Ipa Hafsiah Yakin, Dra., SE., M.Si., MM., Ph.D,

Penulis lahir di Garut, 30 September 1970. Pendidikan dimulai dari SDN Cempaka I Garut lulus tahun 1984, SMPN 1 Garut lulus tahun 1987, PGAN Garut lulus tahun 1990. Sarjana (S1) Fak. Syariah Jurursan PPI IAIN SGD Bandung lulus tahun 1994 dan Jurusan Ekonomi STIE GWB Bandung lulus tahun 2004. Program Pasca Sarjana (S2) UNIGA Lulus tahun 2005 dan Program Pasca Sarjana STIMA IMMI lulus tahun 2008. Program Doktoral (S3) UPI YAI Jakarta lulus tahun 2015, serta memperoleh gelar Ph.D in Strategic Management UIPM Malaysia pada tahun 2021.

Pengalaman mengajar dimulai menjadi dosen UNIGA pada tahun 1995-2000. Dosen STIE Gema Widya Bangsa Bandung pada tahun 2000-2008. Tahun 2009- sekarang menjadi dosen di Fakultas Ekonomi UNBAR, dan mulai tahun 2010-sekarang menjadi dosen STAI Sabili Bandung. Tahun 2005- sekarang menjadi dosen di Program Pasca Sarjana STIMA IMMI Jakarta, dan mulai tahun 2013-sekarang menjadi dosen Fakultas Ekonomi STAIM Garut. Pengabdian masyarakat sebagai Anggota Panwaslu Kabupaten Garut pada tahun 2008, dan menjadi Ketua Panwaslu Kabupaten Garut pada tahun 2009, 2012, dan 2013.

Kegiatan kependidikan non formal di masyarakat aktif dalam kegiatan Forkom Gender Kabupaten Garut, KPPI Kabupaten Garut, Paguyuban Daya Sunda Kabupaten Garut, Anggota ICMI Orda Kabupaten Garut. Tahun 2004- sekarang aktif menjadi Ketua Yayasan Yakin Mandiri.

Selain aktif dalam kegiatan pengajaran, Penulis juga aktif dalam menulis karya ilmiah yang dipublikasikan di berbagai jurnal ilmiah baik nasional maupun internasional.***